Nur der Wartungsplan fehlt.
Jede Anlage in Ihrem Betrieb hat Inspektionsintervalle, Ersatzteile und einen Servicevertrag. Ihre Mitarbeitenden meist nicht. Wir rechnen gemeinsam nach, was ungeplante Ausfälle Sie heute kosten – und ab wann sich Vorsorge für Ihr Unternehmen trägt.
* Beispielbetrieb: 120 Mitarbeitende, Ø 54.000 € Bruttojahresgehalt, bKV-Beitrag 45,97 € je Monat (§ 8 EStG). Quellen: BAuA „Arbeitswelt im Wandel“ 2025, TK-Gesundheitsreport 2026, Destatis 2025. Angesetzt sind 19,5 Kalendertage ≈ 13,4 Arbeitstage (Marktwerte: TK 18,5 · BAuA 21,0). Modellrechnung, keine Zusage.
Kein Betrieb lässt eine Anlage laufen, bis sie steht. Die betriebliche Krankenversicherung überträgt genau diese Logik auf Ihre Belegschaft: planbar, steuerlich geregelt und mit festen Kosten je Monat.
Inspektion im festen Intervall laut Hersteller
Vorsorge und Check-ups, bezahlt aus dem Gesundheitsbudget
Verschleißteile liegen griffbereit auf Lager
Zahnersatz, Brille und Heilmittel – erstattet bis zur Budgethöhe
Servicetechniker innerhalb von 24 Stunden
Zeitnaher Facharzttermin über die Facharzt-Vermittlung
Hotline und Ferndiagnose für schnelle Hilfe
Ärztliche Video-Sprechstunde rund um die Uhr, in über 20 Sprachen
Generalüberholung in der Fachwerkstatt
Zweibettzimmer und Wahlarzt bei einem Krankenhausaufenthalt
Wartungsvertrag als planbare Betriebsausgabe
Fester Monatsbeitrag, bis 50 € als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei
Die bKV ist der Wartungsvertrag für die Maschine Mensch.
Leistungen je nach gewähltem Tarif; Beispiele auf Basis der Allianz bKV (Budgettarif MeineGesundheit mit Bausteinen). Sachbezug nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG bei monatlicher Zahlung und Einhaltung der 50-€-Freigrenze.
Leistungskataloge gibt es viele. Entscheidend ist, was im Unternehmen ankommt: weniger Ausfall, stärkere Bindung und ein echtes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte – steuerlich sauber geregelt.
weniger Krankheitstage je Kopf reichen im Beispielbetrieb, damit sich die bKV selbst trägt. Jeder weitere Tag ist Gewinn für Ihre Wertschöpfung.
Modellrechnung, 120 Mitarbeitende, 45,97 € Monatsbeitrag
höhere Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber, wenn eine bKV angeboten wird.
Allianz Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbefragung, infas quo 2021
Beschäftigten würde eine bKV bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers positiv beeinflussen.
infas quo 2021
der Beschäftigten ist eine bKV lieber als eine Gehaltserhöhung – besonders den 18- bis 29-Jährigen.
PKV-Verband 2026
im Monat als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei. Beim Mitarbeiter kommt jeder Euro an.
§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG, inkl. sonstiger Sachbezüge
Eine bKV wirkt nur, wenn sie genutzt wird. Deshalb zählen Leistungen, die jede und jeder im Team versteht und schnell erlebt – vom Brillenzuschuss bis zum Facharzttermin.
Leistungen abhängig vom gewählten Tarif. Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen der Allianz Private Krankenversicherungs-AG bei Vertragsabschluss.
Vier Schritte mit klarem Aufwand. Sie entscheiden erst, wenn die Rechnung für Ihren Betrieb aufgeht.
Ein kompakter Fragebogen zu Belegschaft, Krankenstand und Fluktuation. Sie brauchen nur Zahlen, die Ihre Lohnbuchhaltung ohnehin kennt.
Wir rechnen gemeinsam, was Ausfalltage und Kündigungen Ihren Betrieb heute kosten – und ab welchem Effekt sich die bKV trägt.
Budgethöhe, Bausteine, tarifierte Gruppen und Steuerweg – zulässig kombiniert und passend zu Ihren Zielen.
Mitarbeiterinformation, Start in der Allianz Gesundheits-App und ein jährlicher Check, ob die bKV im Betrieb wirkt.
Kurz und ehrlich beantwortet – Details klären wir im persönlichen Gespräch.
Schreiben Sie mir kurz, worum es geht. Sie erhalten eine persönliche Antwort – ohne Verkaufsdruck.
Kurzanalyse, Rückruf oder Termin – Sie wählen, wie wir starten. Die Kurzanalyse ist kostenfrei und unverbindlich.